2018.8.9
Báo cáo hoạt động
Chukei Rengokuren đã tổ chức một bài giảng tại Hội đồng chính sách chung vào thứ Sáu, ngày 27 app cá cược bóng đá 7, với Miyamoto, Phó Thống đốc Miyamoto, với tư cách là giảng viên, có tựa đề "Nhắm một xã hội nơi phụ nữ có thể tỏa sáng - hướng tới AICHI nơi phụ nữ tiếp tục làm việc."
Trong khi tỷ lệ sinh đang giảm và dân số trong độ tuổi lao động đang giảm, tỷ lệ ưu đãi việc làm hiệu quả của tỉnh Aichi là cao thứ tư trong cả nước, với tình trạng thiếu lao động. Mặt khác, số lượng phụ nữ trong tỉnh Aichi muốn làm việc đã đạt 310.000, khiến nó trở thành một tình huống mà cả lao động và quản lý nên nghiêm túc xem xét thành công hơn nữa của phụ nữ.
Theo dữ liệu ở nước ngoài, các công ty đang làm việc để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ và cân bằng cuộc sống công việc có xu hướng có các chỉ số quản lý và hiệu suất tốt hơn. Một cuộc khảo sát của 1.080 công ty của tỉnh Aichi cũng xếp hạng các phản ứng hàng đầu về lợi ích của việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ, chẳng hạn như "động lực của nhân viên nữ đã tăng lên", "hiệu quả của công việc và cải thiện công việc đã được cải thiện" và "khuyến khích cho nhân viên nam".
Hiện tại, có những cải tiến trong cách phụ nữ "thành lập", nhưng họ đang trên đường đến "hoạt động", và điều quan trọng là "thúc đẩy" các giám đốc điều hành nữ. "Quảng cáo" sẽ tạo ra các mô hình vai trò cho phụ nữ, cải thiện động lực của phụ nữ và giúp bảo mật và phát triển nguồn nhân lực. Nó cũng dẫn đến quản lý đa dạng.
Chúng ta nên xem xét "các hoạt động tích cực của phụ nữ", "sự đa dạng", "Cân bằng cuộc sống công việc cho tất cả nhân viên" và "cải cách kiểu làm việc" là hai bánh xe của chiếc xe, và coi đó là vấn đề cho cả nam và nữ. Nó cũng quan trọng để đồng thời thúc đẩy các biện pháp hỗ trợ và thăng tiến cân bằng.
Để một công ty tồn tại và phát triển, "cơ sở" và "hoạt động" của phụ nữ giờ là điều cần thiết, và để làm điều này, điều cần thiết là phải thay đổi từ một tổ chức "rộng rãi thông qua quản lý tập trung vào nam" sang "quản lý đưa ra khả năng của tất cả nhân viên."
