2024.2.1
Báo cáo hoạt động
Ủy ban kinh tế đã tổ chức bài giảng thứ hai trực tuyến vào thứ Tư, ngày 10 trang cá cược bóng đá uy tín bessel 1, với khoảng 80 người tham gia, bao gồm Phó Chủ tịch Takahara, Chủ tịch.
Tsuru Kotaro, Giáo sư tại Trường Đại học Thương mại, Đại học Keio, đã giảng bài về chủ đề "Suy nghĩ lại về quản lý vốn nhân lực". Trong "Tầm nhìn khu vực Chubu (tên dự kiến)" đang được giải quyết tại ủy ban này vào năm 2023, nguồn nhân lực được định vị là một trong những trụ cột chính và công thức sẽ được thực hiện dựa trên nội dung của bài giảng.
Lúc đầu, Chủ tịch Takahara nói, "Mọi người là động lực thúc đẩy tăng trưởng của công ty và thực hành quản lý vốn con người, đã thu hút sự chú ý trong những năm gần đây, nhằm mục đích cải thiện sức khỏe của nhân viên thông qua việc đảm bảo và phát triển nguồn nhân lực."
Trong bài giảng sau đây, trước tiên chúng tôi đã giải quyết các đặc điểm và thách thức của việc làm dựa trên thành viên là duy nhất của Nhật Bản. Tsurumitsu nói, "Khi môi trường trong xã hội Nhật Bản thay đổi, điều mà Nhật Bản nên nhắm đến là thúc đẩy việc làm dựa trên công việc với các nhiệm vụ hạn chế, để quyền tự chủ nghề nghiệp được đảm bảo. "Hệ thống đào tạo theo kiểu quán cà phê
Cuối cùng, ông lưu ý, "Trong một môi trường mà nhân viên có thể chọn phong cách làm việc của họ một cách độc lập, nhận ra các cải cách phong cách làm việc thực sự bằng cách cho phép" công việc lai thực sự "giúp loại bỏ sự khác biệt giữa làm việc tại nhà.
*Một hệ thống giáo dục nơi nhân viên có thể chọn khóa đào tạo mong muốn để tham gia khóa học để tự nguyện cải thiện kiến thức và kỹ năng của họ.
